Capacitación Sector Público
NORMATIVIDAD Y AUDITORÍA

ELABORACIÓN DEL ACTA DE ENTREGA RECEPCIÓN

El curso examina el contenido que habrá de integrar el acta de entrega de una administración saliente, los requisitos que se enuncian para su elaboración, los participantes y responsables de entregarla, los formatos, anexos y demás documentación que formará parte de la misma, así como las posibles observaciones que pudiera realizar la administración entrante.

SOLVENTACIÓN DE OBSERVACIONES DE AUDITORÍA

El curso analiza los distintos tipos de auditoría existentes, las instancias fiscalizadoras facultadas para efectuar dichas revisiones, el contenido del informe de auditoría, las cédulas de observaciones, la clasificación de las mismas, la aportación de los soportes documentales para la solventación, el seguimiento, las fechas compromiso y los responsables directos de atender y desahogar su atención definitiva.

SUPERVISIONES DE CONTROL PREVENTIVO

Es la coordinación de los recursos durante la planeación, ejecución, comunicación de resultados y seguimiento de áreas de oportunidad identificadas y/o acciones de mejora, a fín de vigilar, revisar y verificar el cumplimiento de metas y objetivos y la correcta aplicación de los procedimientos establecidos.

RECURSOS FINANCIEROS

CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO

El curso examina los elementos que integran el gasto corriente y el gasto de capital, las claves asignadas, los capítulos y las partidas presupuestales y su forma de aplicación

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EL PRESUPUESTO GUBERNAMENTAL Y SU ELABORACIÓN

Es un curso en el que se aborda la programación, presupuestación, contabilidad, el control y la evaluación del gasto público federal, asimismo se tratan los aspectos de disciplina presupuestal, la estructura del presupuesto de egresos y los movimientos presupuestales.

MANEJO DEL FONDO REVOLVENTE, GASTOS A COMPROBAR, Y COMISIONADO HABILITADO

Es un curso en el que se abordan los temas del manejo de los recursos presupuestales que se destinan a las áreas que integran una entidad o dependencia, su disposición ante gastos imprevistos, los conceptos que cubre, la forma de comprobación, el monto aplicable en comisiones foráneas y en general la normatividad que la regula.

RECURSOS HUMANOS

5 `S

El método de las 5S, así denominado por la primera letra del nombre que en japonés designa cada una de sus cinco etapas, es una técnica de gestión japonesa basada en cinco principios simples. Se inició en Toyota en los años 1960 con el objetivo de lograr lugares de trabajo mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma permanente para conseguir una mayor productividad y un mejor entorno laboral.

ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO

Concientizar al personal de las áreas que conforman una organización, la importancia que reviste mejorar nuestra mentalidad y nuestro marco de actuación ante las nuevas modalidades existentes tanto en el trabajo como en lo académico, tanto en lo personal como en equipos de trabajo de alto rendimiento.

AUTOESTIMA E INTELIGENCIA EMOCIONAL

Es un curso en donde el servidor público permite obtener una percepción evaluativa de sí mismo, cuáles son sus pensamientos, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia él mismo, su manera de ser, sus necesidades de aprecio, su sentido de auto valía y  su carácter.

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

Conocimiento y cumplimiento de las disposiciones legales vigentes aplicables, como debe actuar el servidor público en el cargo, como utilizar transparente y de manera responsable la información interna, la vinculación con la sociedad y otras dependencias y entidades.

DIAGNÓSTICO Y PLAN DE CAPACITACIÓN

Es un curso que permite identificar las carencias cuantificables existentes en los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador en relación con los objetivos de su puesto, para con ello establecer la detección precisa de necesidades de capacitación, la programación y presupuesto y el establecimiento de objetivos.

INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN DE PROYECTOS

Los aspectos que se desarrollan en el curso son: Definición de proyecto, participantes, los procesos en todo proyecto, los estudios que lo integran, la evaluación económica y social, el impacto, la administración de los mismos.

LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN MÉXICO

El curso analiza los sujetos de responsabilidad en el servicio público, las obligaciones, las responsabilidades y sanciones administrativas, las autoridades competentes y los procedimientos para aplicar dichas sanciones

MANEJO DE QUEJAS Y CONFLICTOS

Es un curso en el que se aborda la importancia de valorar las quejas y reclamos para la mejora continua, que instancias son las competentes para afrontar un conflicto, cómo actuar y qué actitud tomar ante una queja, como se presenta la frustración como factor crucial del conflicto y agresión, la importancia del autocontrol y comunicación frente al conflicto y como afrontar su solución

MAPAS MENTALES

El curso aborda la técnica que permite la organización y la manera de representar la información en forma fácil, espontánea, creativa, en el sentido que la misma sea asimilada y recordada por el cerebro. Así mismo, este método permite que las ideas generen otras ideas y se puedan ver cómo se conectan, se relacionan y se expanden, libres de exigencias de cualquier forma de organización

ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN

El curso trata en su temario los siguientes aspectos: La acentuación adecuada de las palabras, tipos de enunciados, el verbo, la conjunción, la preposición, los pronombres, adjetivos, sustantivos, complementos, enunciados, oraciones y demás.

PERSONALIDAD-IMAGEN Y EXPRESIÓN DE ÉXITO

Se tratan los aspectos de cómo verse importante, vestirse apropiadamente, los roles que debemos tomar en cuenta para tomar la palabra, el lenguaje corporal, el arte de leer a las personas, los secretos de una buena conversación, las barreras de la comunicación, el poder de la empatía y en suma como impactar positivamente en todos los aspectos de la vida

SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS

EL CUESTIONARIO Y LA ENTREVISTA EN EL DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE ORGANIZACIONES

EL curso analiza las técnicas de la entrevista dirigida y el diseño y aplicación de cuestionarios por subsistemas que permiten facilitar el diagnóstico organizacional y operativo de una Institución.

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EVALUACIÓN DE RIESGOS (MODELO COSO AMERICANO)

Es un curso en que se examinan los procesos de evaluación de los riesgos de una entidad, se identifican y analizan las implicaciones de los riesgos relevantes, tanto para la entidad como para cada una de las actividades. Dicho proceso se basa en el Modelo Norteamericano de control (COSO) y toma en cuenta los factores externos e internos que pudiesen influir en la consecución de los objetivos, estudia y realiza un análisis de los riesgos y proporciona una base para la gestión de los mismos.

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EXAMEN Y EVALUACIÓN DE LOS SISTEMAS DE CONTROL

Este curso permite conocer y tener la seguridad de que todas las operaciones de la Institución en cualquier momento, se están llevando a cabo de acuerdo a lo planeado, identificando las áreas de oportunidad detectadas en la evaluación final de la entidad.

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FODAS: DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN

Es una de las herramientas esenciales que provee de los insumos necesarios al proceso de planeación estratégica, proporcionando la información necesaria para la implantación de acciones y medidas correctivas y la generación de nuevos o mejores proyectos de mejora.

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INDICADORES DE GESTIÓN

El curso examina la relación entre las variables cuantitativas o cualitativas, que permite observar la situación y las tendencias de cambio generadas en el tema observado, respecto de objetivos y metas previstos e influencias esperadas.

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GUÍA PARA REALIZAR MANUALES DE ORGANIZACIÓN

Este curso esta dirigido a todos los participantes que deseen saber como elaborar un manual que contenga en forma ordenada y sistemática información, sobre la  organización, objetivos y funciones de una dependencia o entidad

GUÍA PARA REALIZAR MANUALES DE PROCEDIMIENTOS

Este curso esta dirigido a todos los participantes que deseen conocer como poder diseñar un Manual de procedimientos, cuáles son las técnicas de análisis y diseño, como establecer el inventario de procedimientos, cuáles serán las fuentes de información, los métodos de recopilación y demás elementos de carácter metodológico para facilitar su elaboración

METODOLOGÍA DE ANÁLISIS DE PROCESOS

El curso aborda el conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados y que están directamente ligadas con la misión de la organización llevando intrínsecamente un valor agregado.

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

La Planeación Estratégica orienta a la institución en su rumbo operacional, en dónde se está, en dónde queremos estar y cómo le vamos hacer para estar ahí.

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RECURSOS MATERIALES

ADMINISTRACIÓN DE ALMACENES E INVENTARIOS EN EL SECTOR PÚBLICO

Es un curso en el que se aborda el tema del control, recepción, cotejo, registro, clasificación, normas de operación y salvaguarda de los bienes existentes en los almacenes de las dependencias y entidades, la importancia de la adecuada administración de los inventarios y las normas Generales para el registro, afectación, disposición final y baja de bienes muebles de la Administración Pública Federal.

PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO Y SU REGLAMENTO

Es un curso que permite conocer el marco normativo que regula los procedimientos de contratación y su forma de operación, así como también los órganos colegiados que intervienen en los procesos, sus facultades y su nivel de decisión.

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